Evaluar o no evaluar. Esa es la cuestión

Para un minuto y piensa una respuesta para esta pregunta. ¿Qué decisiones de calado crees que podrías tomar, si tuvieras datos sobre la eficiencia, la eficacia y el impacto real de las acciones formativas implementadas en tu organización? ... Leer más

¡¡Esto sí que es inaudito!!

Ante la posibilidad de una mentalidad innovadora, de mostrar el valor de lo que hacen, de convertirse en parte decisiva del negocio y no en un mero partner. Ante, en definitiva, la posibilidad de revisitar su hábitat para mejorarlo y hacer las cosas de forma diferente, no hacen como Gimli y optan por darse la vuelta. ... Leer más

Mentirijillas arriesgadas

¿Qué diferencia hay entre decir lo importante que es tu gente (tu capital humano) para ti y tu organización y realmente demostrar que si es importante? ... Leer más

¿Responsable de un equipo de trabajo? Esto te interesa.

Es muy importante contar con herramientas que permitan un soporte adecuado por parte del management a la hora de aplicar nuevos habilidades y conocimientos recibidos en el entrenamiento. La prisa excesiva entorpece el flujo normal de la transferencia de conocimiento necesaria que se produce como consecuencia de la aplicación de un nuevo conocimiento en el contexto real de trabajo. ... Leer más