Si observas que existen problemas de Engagement y/o motivación derivados de tu forma de gestionar la formación y el desarrollo, en tu organización, es hora de pasar a la acción. Contar con un propósito que sirva para identificar los resultados a alcanzar, aplicar una metodología asociada al ciclo de vida de los activos de formación y ser capaz de generar valor en tu L&D, hará mejorar el clima laboral, regenerará tu imagen como empleador a la hora de atraer y retener talento y dotará a tu negocio de palancas sólidas de subsistencia y crecimiento. ... Leer más