Una persona clave se marcha de forma inesperada. Una incorporación que prometía mucho, no termina de funcionar. El equipo empieza a pedir más claridad sobre roles, prioridades y expectativas. Los managers, que quizá hasta hace poco eran excelentes técnicos, empiezan a sufrir para coordinar, dar feedback o gestionar conversaciones difíciles. El/La CEO empieza a notar que no tiene tanta "espalda" para sostener estas turbulencias... ¿Te ves reflejado? ... Leer más