ÁMBITOS DE ACTUACIÓN

Nuestro catálogo de servicios puede desplegarse principalmente en los siguientes ámbitos:

• Cultura L&D (Formación y Desarrollo)

• Estrategia y Capacidades de tu equipo L&D 

• Metodología a aplicar para analizar, diseñar, implementar y medir el impacto, de las experiencias de aprendizaje y 

• Descubrimiento y explotación de sinergias en otros ámbitos de Recursos Humanos.

ICONO-PERSONA-SERVICIOS

CULTURA

Establecimiento de los parámetros para una mentalidad colectiva basada en principios y valores, que sirva de base para la implementación efectiva de estrategias de Aprendizaje y Desarrollo.
Por qué los managers recomiendan  
el aprendizaje a sus equipos:

54%

Para hacer crecer sus carreras profesionales

32%

Mejorar en su rol actual

6%

Aprender una nueva habilidad
LinkedIn Learning 2020 Workplace Learning Report

ESTRATEGIA

Conjunto de capacidades del equipo o responsables L&D, enfocadas a la toma de decisiones en proyectos de formación y desarrollo, que supongan la creación de valor añadido, a través de la consecución de un mejor rendimiento individual y organizacional que sea medible y demostrable.

Formas en que los profesionales de L&D miden el impacto de su aprendizaje online

43%

Calidad de la comunicación con empleados

38%

Número de cursos on-line completados

34%

Satisfacción de los empleados
LinkedIn Learning 2020 Workplace Learning Report

METODOLOGÍA

Aplicación de un proceso organizacional ordenado para el diseño, generación, implementación y medición de impacto de soluciones y experiencias de aprendizaje y proyectos L&D.

Porcentajes de profesionales L&D que afirmaron que sus ejecutivos creen que cerrar el gap de habilidades es una prioridad urgente del negocio

27%

Pequeñas empresas

29%

Medianas empresas

38%

Grandes empresas
LinkedIn Learning 2020 Workplace Learning Report

TALENTO 360º

Análisis y generación de sinergias en otros ámbitos de Recursos Humanos, directa o indirectamente relacionados con la generación de cultura y estrategia o con la mejora de resultados de proyectos L&D.

La Formación y Desarrollo es un activo crítico que influye decisivamente en otras áreas de Recursos Humanos

76%

Un estudio de SHRM y TalentLMS establece en ese porcentaje la cantidad de trabajadores que consideran más probable permanecer en la compañía que les ofrecen oportunidades continuas de aprendizaje

¡Principal razón!

De bajas voluntarias en las organizaciones es, según el Pew Research Center 2022, la falta de oportunidades de desarrollo y promoción profesional (junto con la compensación inadecuada)

5,4 años versus 2,9 años

Linkedin Workplace Report 2022 señala que las compañías que son buenas en desarrollo de carrera de sus empleados, son capaces de fidelizarlos el doble, frente a las que no lo son.
LinkedIn Learning 2020 Workplace Learning Report

¿HABLAMOS?

Te lo ponemos muy fácil

1

Contacta

Concertamos una cita presencial o virtual
2

Hablamos

Cuéntanos…¿A qué nivel de resultados te gustaría llevar tu formación y desarrollo?
3

Consultoría

Informe sin coste y sin compromiso sobre la situación y oportunidades de mejora
4

Acción

Te aconsejamos sobre las acciones a implementar que tengan  mayor impacto y valor añadido.

¿HABLAMOS?

Te lo ponemos muy fácil

1

Contacta

Concertamos una cita presencial o virtual
2

Hablamos

Cuéntanos…¿A qué nivel de resultados te gustaría llevar tu formación y desarrollo?
3

Consultoría

Informe sin coste y sin compromiso sobre la situación y oportunidades de mejora
4

Acción

Te aconsejamos sobre las acciones a implementar que tengan  mayor impacto y valor añadido.
CONOCE EL VALOR
DE TUS PROYECTOS DE L&D