ÁMBITOS DE ACTUACIÓN
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• Cultura L&D (Formación y Desarrollo)
• Estrategia y Capacidades de tu equipo L&D
• Metodología a aplicar para analizar, diseñar, implementar y medir el impacto, de las experiencias de aprendizaje y
• Descubrimiento y explotación de sinergias en otros ámbitos de Recursos Humanos.
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![ICONO SERVICIO CULTURA](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_auto,q_glossy,ret_img,w_150,h_150/https://talentreset.com/wp-content/uploads/2020/10/ICONO-SERVICIO-CULTURA-150x150.png)
CULTURA
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37%
53%
![ICONO SERVICIO ESTRATEGIA](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_auto,q_glossy,ret_img,w_150,h_150/https://talentreset.com/wp-content/uploads/2020/10/ICONO-SERVICIO-ESTRATEGIA-2-150x150.png)
ESTRATEGIA
Conjunto de capacidades del equipo o responsables L&D, enfocadas a la toma de decisiones en proyectos de formación y desarrollo, que supongan la creación de valor añadido, a través de la consecución de un mejor rendimiento individual y organizacional que sea medible y demostrable.
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36%
34%
31%
![ICONO SERVICIO METODOLOGIA](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_auto,q_glossy,ret_img,w_150,h_150/https://talentreset.com/wp-content/uploads/2020/10/ICONO-SERVICIO-METODOLOGIA-1-150x150.png)
METODOLOGÍA
Aplicación de un proceso organizacional ordenado para el diseño, generación, implementación y medición de impacto de soluciones y experiencias de aprendizaje y proyectos L&D.
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21%
11%
8,9%
![ICONO SERVICIO TALENTO 2](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_auto,q_glossy,ret_img,w_150,h_150/https://talentreset.com/wp-content/uploads/2020/10/ICONO-SERVICIO-TALENTO-2-150x150.png)
TALENTO 360º
Análisis y generación de sinergias en otros ámbitos de Recursos Humanos, directa o indirectamente relacionados con la generación de cultura y estrategia o con la mejora de resultados de proyectos L&D.
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76%
¡Principal razón!
5,4 años versus 2,9 años
¿HABLAMOS?
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