ÁMBITOS DE ACTUACIÓN

• Cultura L&D (Formación y Desarrollo)
• Estrategia y Capacidades de tu equipo L&D
• Metodología a aplicar para analizar, diseñar, implementar y medir el impacto, de las experiencias de aprendizaje y
• Descubrimiento y explotación de sinergias en otros ámbitos de Recursos Humanos.


CULTURA

54%
32%
6%

ESTRATEGIA
Conjunto de capacidades del equipo o responsables L&D, enfocadas a la toma de decisiones en proyectos de formación y desarrollo, que supongan la creación de valor añadido, a través de la consecución de un mejor rendimiento individual y organizacional que sea medible y demostrable.

43%
38%
34%

METODOLOGÍA
Aplicación de un proceso organizacional ordenado para el diseño, generación, implementación y medición de impacto de soluciones y experiencias de aprendizaje y proyectos L&D.

27%
29%
38%

TALENTO 360º
Análisis y generación de sinergias en otros ámbitos de Recursos Humanos, directa o indirectamente relacionados con la generación de cultura y estrategia o con la mejora de resultados de proyectos L&D.

38%
35%
29%
¿HABLAMOS?

Te lo ponemos muy fácil
Contacta
Hablamos
Consultoría
Acción
¿HABLAMOS?

Te lo ponemos muy fácil
Contacta
Hablamos
Consultoría
Acción
