RESULTADOS MEDIBLES PARA TU FORMACIÓN
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VISIÓN

MISIÓN

VALORES

SOBRE MI

Ricardo Gutierrez
CEO FUNDADOR
FOTO SOBRE MI

Emprendedor por naturaleza, know mad curioso y gran apasionado del mundo del aprendizaje y el desarrollo organizacional. Tras 25 años trabajando en el mundo de los recursos humanos y la formación, he desarrollado una firme vocación de ayudar y poner mi experiencia al servicio de cualquier organización (empresas, administraciones públicas, colegios profesionales,…), para hacer visibles y tangibles las oportunidades de generación de valor añadido derivadas de sus planes y proyectos de Formación y Desarrollo. 

TOP RETOS

De los desarrolladores de talento de forma global

49%

Hacer del aprendizaje para sus equipos,
una prioridad para los managers

42%

Crear una cultura
de aprendizaje

36%

Incrementar el compromiso del empleado
con el aprendizaje

LinkedIn Learning 2020 Workplace Learning Report

VALOR AÑADIDO

¿Por qué Talent Reset?

Muchas organizaciones acometen proyectos de formación y desarrollo sin obtener el retorno esperado de la inversión realizada

Talent Reset es una consultoría de transformación, que te ayuda a crear mecanismos de mejora continua y retorno efectivo de la inversión

TRANSFORMA TU VALOR POTENCIAL

EN VALOR AÑADIDO

El propósito de la formación es generar una contribución medible para mejorar
los resultados individuales y por ende, organizacionales
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Pero en la práctica se pierde la perspectiva de ese propósito por diversas razones. 

La transferencia de conocimiento derivada de una sesión de training cualquiera, se difumina y se pierde con el tiempo, de forma natural, si no se facilita su absorción por los procesos y tareas del día a día.

Te invitamos a que dejes de considerar el aprendizaje y el trabajo como dos eventos aislados e incomunicados. Talent Reset te ofrece mentalidad, estrategia y  herramientas adecuadas para construir juntos actividades formativas que sean garantía de rendimiento y crecimiento para tu organización(valor real).

ÁMBITOS DE ACTUACIÓN

Podemos ayudarte con nuestros servicios en estos ámbitos
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CULTURA

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ESTRATEGIA

ICONO SERVICIO METODOLOGIA

METODOLOGÍA

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TALENTO 360º

AHORA, REFLEXIONA

• ¿Desarrolla tu organización un plan de formación anual o con otro tipo de periodicidad?

 

• ¿Elaboras una memoria de resultados del plan que muestre donde están las principales fortalezas y debilidades?

 

• ¿Usas en la memoria, métricas de negocio como indicadores de rendimiento de la formación tales como ingresos, ahorros, productividad, satisfacción de cliente…?

 

• ¿Tienes alguna certeza sobre si la inversión en formación produce algún tipo de retorno para tu cuenta de resultados?

 

• ¿Conoces tu índice de “scrap learning” o recursos (tiempo/dinero) dedicados a formación, que se pierden o que no sirven para generar impacto alguno?

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El panorama empresarial en rápido movimiento actual exige que las organizaciones y su gente se adapten rápidamente a las circunstancias cambiantes y que siempre estén aprendiendo.
Kevin Kelly
Cofundador de Wired
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