¿Nos llega o no nos llega?

¿Cuantas situaciones de riesgo que no terminan en tragedia se dan cada día en tu organización?

¿Cómo de tranquilo estás con eso?

¿Te metes día sí, día no en la cama pensando… es cuestión de tiempo que la caguemos… o es practicamente imposible que pueda suceder un evento dañino para la casa por este tema?

Siempre está aquello de “Ojos que no ven…”

¿Es un tema de comunicación, de formación, de aprendizaje, de sentimiento, de comprensión, de cultura, … de todo ello?

¿Podemos obtener Retorno sobre inversión en tiempo y recursos destinados a formación de prevención en riesgos laborales?

En el marco de los proyectos que desarrollamos en @Talent reset, suelo hablar con responsables de prevención y hay un denominador común que intento resumir (siempre hay excepciones):

• Cuando toca formación en prevención nadie aplaude, la gran mayoría se queja y una minoría ni sabe de lo que les estamos hablando.
• La formación se realiza con cierta desgana y se intenta que sea rápido para ellos y quitárselo de encima cuanto antes. No alcanzamos el objetivo ideal de estas formaciones. El objetivo NO es hace la formación y cumplir el expediente.
• No tengo la sensación de que la formación realizada, disminuya los riesgos para la organización de forma sostenible en el tiempo
• No logramos trasladas la trascendencia que puede llegar a tener un error humano en esta materia.

Hace poco leí en una newsletter corporativa que hablaba del tema en parametro similares a estos:

“La comunicación en prevención de riesgos laborales (PRL) no se limita a informar: debe ser clara, comprensible, participativa y adaptada a los diferentes perfiles de trabajadores. Una comunicación eficaz transforma la cultura de seguridad, fomenta la implicación del personal y reduce los accidentes derivados de una mala transmisión de la información.”

No puedo estar más de acuerdo.

Los consejos tecnicos están bien… pero y si ademas pensamos en cómo incorporarlo a nuestro ADN organizacional. Desde el onboarding, pasando por desarrollo de cada perfil (da igual el departamento), el management, la comunicación, los valores, la cultura y el mismísimo propósito… Esto tiene que estar presente en nuestra mentalidad y en nuestro día a día de forma natural y por defecto…

Míralo desde esta óptica: ¿Cuántas bajas IT estamos teniendo por no seguir ciertos consejos sencillos? ¿Qué efecto nos puede causar una sanción en materia de prevención? ¿Podría poner esa sanción en jaque la continuidad de nuestro negocio? ¿Podría impactar de forma tangible y/o intangible en nuestra cuenta de Resultados? ¿Existiría la posibilidad de que tengamos que cerrar?

Y la última… ¿De verdad hay otra opción que no sea tomarnos esto en serio?

Si tienes problemas con la efectividad de tu formación en prevención de riesgos o en compliance, … quizás te podamos echar una mano