¿Inocente o Culpable?
Si pudieras poner nota de 1 a 10 al nivel de Engagement que generó en tu gente, el plan de formación que has desarrollado en el último año… ¿Cuál sería? ... Leer más
¡¡Esto sí que es inaudito!!
Ante la posibilidad de una mentalidad innovadora, de mostrar el valor de lo que hacen, de convertirse en parte decisiva del negocio y no en un mero partner. Ante, en definitiva, la posibilidad de revisitar su hábitat para mejorarlo y hacer las cosas de forma diferente, no hacen como Gimli y optan por darse la vuelta. ... Leer más
Negociar con proveedores de formación: Qué, Cómo y Cuándo.
El éxito de tu entrenamiento de tipo formal depende en gran medida de la calidad de interlocución de tus proveedores de formación. Dedicar el tiempo pertinente a esa conversación inclina la balanza de éxito de las formaciones con impacto. Cuida esa conversación. ... Leer más
El superglue de tu entrenamiento formal
Descubre los elementos que deben acompañar a tu aprendizaje de tipo formal, para que la inversión no se pierda total o parcialmente. ... Leer más
Nuestra oferta de formación y desarrollo no “engancha” en la plantilla ¿Es por nosotros o son ellos?
Si observas que existen problemas de Engagement y/o motivación derivados de tu forma de gestionar la formación y el desarrollo, en tu organización, es hora de pasar a la acción. Contar con un propósito que sirva para identificar los resultados a alcanzar, aplicar una metodología asociada al ciclo de vida de los activos de formación y ser capaz de generar valor en tu L&D, hará mejorar el clima laboral, regenerará tu imagen como empleador a la hora de atraer y retener talento y dotará a tu negocio de palancas sólidas de subsistencia y crecimiento. ... Leer más
Bienvenidos a… La pregunta del millón de dólares.
En numerosas ocasiones, las organizaciones olvidan realizar un análisis previo de rendimiento que permita esclarecer, si ante un determinado problema, es factible y/o conveniente o no, implementar una solución de entrenamiento. ... Leer más