Aprovechar tendencias conociendo mi tendencia

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En el mundo de los Recursos Humanos y el Desarrollo Organizacional, las tendencias globales y los informes de la industria son referencias valiosas para comprender la evolución del mercado, las necesidades de los profesionales y algunas prácticas emergentes. ... Leer más

Persona y Resultados

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En cada conversación sobre Personas, surge una pregunta fundamental: ¿Estamos enfocando esto en términos de una inversión estratégica que impacta nuestro Resultado o es solo, un gasto operativo que, vigilado de cerca, lo irá mejorando? ... Leer más

Integrar o desintegrarse…

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La función L&D no debe desplegarse end-to-end desde RRHH. Siempre defiendo que ellos pueden tener la responsabilidad de impulsar o liderar pero con los recursos que las organizaciones dedican habitualmente a este tema, es injusto que la responsabilidad del éxito recaiga en ellos al 100%. De hecho no es saludable para la organización puesto que se pierde fuerza para enganchar a aquellos que más necesitan que el L&D genere resultados. ... Leer más

En otra dimensión

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La realidad en mi experiencia y salvo honrosas excepciones, es que las compañías y también ciertas organizaciones sin ánimo de lucro y administraciones públicas, suelen manejar pocos recursos de desarrollo de talento, en relación con el tamaño de la organización y/o las exigencias específicas de su sector, la tipología técnica y generacional de sus empleados y su enfoque estratégico. ... Leer más