¿Mejora o empeora tu imagen reputacional?

Tal vez no te lo has planteado pero hoy... No ayer, hoy, la gestión que haces de tus recursos de formación y desarrollo están impactando en tu imagen reputacional. Hace un tiempo, lo que hacías en esta materia de puertas adentro, no tenía mucha incidencia o al menos no era tan rápida. Hoy en día para bien o para mal, lo que individual o colectivamente consigues, o no consigues, gracias a la formación y desarrollo de tu capital humano, se puede saber en horas, o en días. ... Leer más

Integrar o desintegrarse…

La función L&D no debe desplegarse end-to-end desde RRHH. Siempre defiendo que ellos pueden tener la responsabilidad de impulsar o liderar pero con los recursos que las organizaciones dedican habitualmente a este tema, es injusto que la responsabilidad del éxito recaiga en ellos al 100%. De hecho no es saludable para la organización puesto que se pierde fuerza para enganchar a aquellos que más necesitan que el L&D genere resultados. ... Leer más

En otra dimensión

La realidad en mi experiencia y salvo honrosas excepciones, es que las compañías y también ciertas organizaciones sin ánimo de lucro y administraciones públicas, suelen manejar pocos recursos de desarrollo de talento, en relación con el tamaño de la organización y/o las exigencias específicas de su sector, la tipología técnica y generacional de sus empleados y su enfoque estratégico. ... Leer más