Te invito a pensar un ratito sobre la formación que despliegas en tu organización ... ¿Se acerca más a lo que podríamos considerar un coste o tiene los parámetros claros para considerarlo una inversión? ... Leer más
Tal vez estés inmerso en el proceso de llevar a cabo una encuesta de este tipo. Estás elaborando la encuesta y llegas al epígrafe relativo a Forrmación y Desarrollo. No es de tus favoritos... ¿verdad? ... Leer más
La prevención de riesgos laborales no es solo una obligación legal, es también una inversión estratégica en el bienestar de las personas y en la sostenibilidad de cualquier organización. Una buena formación en esta materia es clave para reducir accidentes, mejorar la cultura de seguridad y aumentar la confianza de los equipos ... Leer más
Tal vez no te lo has planteado pero hoy... No ayer, hoy, la gestión que haces de tus recursos de formación y desarrollo están impactando en tu imagen reputacional.
Hace un tiempo, lo que hacías en esta materia de puertas adentro, no tenía mucha incidencia o al menos no era tan rápida. Hoy en día para bien o para mal, lo que individual o colectivamente consigues, o no consigues, gracias a la formación y desarrollo de tu capital humano, se puede saber en horas, o en días.
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Normalmente nuestra conversación previa con los proveedores se adorna de forma muy sencilla y el intercambio de información es más bien pobre. Damos poca información y se nos pide poca información. Cuando esto sucede, es probable que el resultado sea también pobre en términos de eficacia, aunque el esfuerzo del proveedor sea grande y el sentimiento de la audiencia tras la formación sea positivo. Tenemos que construir un escenario donde el intercambio previo de información sea lo más rico posible y se dé de forma natural. En este sentido, por una parte, es clave definir bien lo que queremos del proveedor y eso implica analisis interno previo. De otra parte, pediremos al proveedor de forma previa que nos haga la mayor cantidad de preguntas posible respecto a, entre otros, necesidades y objetivos y si no lo hace se las podremos poner nosotros encima de la mesa para ver cómo responde. ... Leer más
¿Cómo es tu cultura de aprendizaje organizacional hoy? ¿Estás lejos o cerca de todo esto? ¿Tendrías que repensar tu estrategia de aprendizaje y desarrollo o estás muy bien como estás? ... Leer más
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