Calidad de servicios de proveedores de Formación

Normalmente nuestra conversación previa con los proveedores se adorna de forma muy sencilla y el intercambio de información es más bien pobre. Damos poca información y se nos pide poca información. Cuando esto sucede, es probable que el resultado sea también pobre en términos de eficacia, aunque el esfuerzo del proveedor sea grande y el sentimiento de la audiencia tras la formación sea positivo. Tenemos que construir un escenario donde el intercambio previo de información sea lo más rico posible y se dé de forma natural. En este sentido, por una parte, es clave definir bien lo que queremos del proveedor y eso implica analisis interno previo. De otra parte, pediremos al proveedor de forma previa que nos haga la mayor cantidad de preguntas posible respecto a, entre otros, necesidades y objetivos y si no lo hace se las podremos poner nosotros encima de la mesa para ver cómo responde. ... Leer más

¡Menudo Pibón!

En un mercado laboral inmerso en la guerra de talento y con perfiles demandantes que han cambiado su escala de valores y el conjunto de sus expectativas de forma radical, esta lógica se ha invertido. El paradigma de la selección ha cambiado. Hoy, las empresas con procesos abiertos de adquisición de talento en cualquier posición, pero especialmente en las más críticas, deben preguntarse: ¿Qué activos tenemos para impresionar a los candidatos? ... Leer más

Nos está saliendo «a pre»

¿Cuál es la forma correcta de analizar el despliegue de un programa de formación desde el punto de vista económico? ¿Basta equilibrar lo que cuesta el programa con las bonificaciones de FUNDAE? ¿Es eficiente para tu cuenta de Resultados desplegar programas exclusivamente por el valor de las bonificaciones FUNDAE que puedes usar? ... Leer más