Iniciamos aquí el Blog Talent Reset con un propósito muy claro y compartido con aquel que encarna nuestra misión como compañía, que no es otro que ayudar al fortalecimiento y subsistencia de cualquier organización mediante la generación de mayor valor añadido derivado de sus proyectos de formación y desarrollo

Queremos que nuestra primera toma de contacto, sirva también para subrayar nuestra visión

Creemos que la inversión eficaz y eficiente en capital humano es un factor decisivo de sostenibilidad y crecimiento para cualquier organización, así como, un signo distintivo irrenunciable para aquéllas que apuestan, de manera honesta, por el desarrollo, la realización personal y la felicidad de sus integrantes.

Nuestra acción se enfoca a aquellas organizaciones que abanderan esa apuesta, ofreciendo nuestra colaboración, para que la potencialidad latente en ese tipo de inversión, se convierta en una realidad medible y demostrable, no solo para la obtención de resultados y el cumplimiento de objetivos en el presente, sino también para afrontar cualquier futuro con el optimismo que proporcionan una mentalidad adecuada, la posibilidad de reinventarse y las herramientas adecuadas para ser sostenible y perdurable.

Nos ponemos por tanto en marcha, lanzando un dato y una invitación a reflexionar (así lo intentaremos en cada post)

El dato: Según la Oficina Americana de Análisis Económico, en los últimos años el gasto mundial en formación se sitúa en torno a los 350 billones de dólares. No obstante, a juzgar de muchos expertos y por motivos diversos, en torno al 90% de los conocimientos y capacidades que se pretendían obtener con esa inversión, se termina perdiendo.

La pregunta para reflexionar: ¿Crees que tu organización puede estar incluida entre aquellas que invierten en formación y desarrollo sin obtener un retorno tangible y demostrable?